Nuestros compromisos RSC

Estamos comprometidos con el desarrollo digital sostenible.

VISEO lleva varios años comprometido activamente con un enfoque de responsabilidad social corporativa (RSC). Respondemos a las expectativas de nuestros grupos de interés y a los retos de nuestro sector empresarial mediante una serie de cuestiones clave, como la concienciación sobre el cambio climático, la reducción de nuestro impacto medioambiental y la promoción de una sociedad inclusiva.

El planteamiento sobre RSC de VISEO: una estrategia corporativa compartida, unificadora y significativa.

Desde 2019, somos miembro firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ONU).

El Pacto Mundial proporciona un marco para el compromiso universal y voluntario con diez principios clave relacionados con el respeto de los derechos humanos, las normas laborales internacionales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

De «Digital Makers», hemos pasado a ser «Positive Digital Makers» en 2021.

Estamos decididos a mantener nuestra dinámica de crecimiento continuo al tiempo que nos comprometemos a cumplir nuestros objetivos de tener un impacto positivo en la sociedad y en todas nuestras partes interesadas. Una de nuestras principales metas es hacer de las profesiones digitales un vehículo de emancipación social, tanto mediante nuestro apoyo a proyectos significativos como a través de nuestra implicación en el desarrollo de nuevas tecnologías.

Queremos hacer de las profesiones digitales un vehículo de emancipación social

Identificamos el talento digital del futuro

Ponemos en marcha iniciativas propuestas por representantes de nuestro sector y asociaciones especializadas para dar a conocer las profesiones digitales al mayor número de personas posible. También mantenemos fuertes vínculos con las escuelas digitales con vistas al desarrollo y la contratación.

Trabajamos por una sociedad inclusiva a través del empleo

Actuamos de acuerdo con el principio de no discriminación y reafirmamos nuestro compromiso en nuestro estatuto sobre de diversidad y no discriminación. Esto incluye sensibilizar a nuestros equipos sobre la riqueza de la diversidad, así como poner en marcha acciones concretas para promover la igualdad profesional entre hombres y mujeres y apoyar a nuestros empleados con discapacidad.

Promovemos el valor añadido de la inclusión en la sociedad

Reforzamos nuestro compromiso con la inclusión a través de asociaciones con empresas del Sector de trabajo protegido y adaptado (STPA francés). También estamos encantados de apoyar a asociaciones en sus proyectos de inclusión, como en el caso del proyecto «Café Joyeux en Boulogne-Billancourt».

Damos a nuestros empleados la oportunidad de contribuir a la dinámica de nuestro Grupo

Apoyamos a nuestros empleados durante su trayectoria profesional

Frente a la rápida evolución tecnológica, acompañamos a nuestros empleados a lo largo de toda su trayectoria profesional, ofreciéndoles una gestión de proximidad y organizando cursos de formación específicos para desarrollar sus competencias.

Seguimos siendo independientes, flexibles y estamos al servicio de la experiencia VISEO de nuestros empleados.

Promovemos el atractivo de las profesiones digitales creando puestos de trabajo, organizando el trabajo de forma flexible y proponiendo diversas medidas para mejorar la calidad de vida y optimizar las condiciones laborales.

Valoramos el esfuerzo conjunto y los valores compartidos

Ofrecemos paquetes de remuneración atractivos y ponemos en marcha planes colectivos para reforzar el espíritu de equipo dentro de nuestro Grupo, en todo el mundo.

Estamos comprometidos con la sostenibilidad digital

Concienciamos a nuestros empleados sobre los retos del cambio climático

Ante la emergencia climática actual, ayudamos a nuestros empleados a concienciarse mediante talleres de inteligencia colectiva (El Mural del Clima/El Mural Digital, etc.) y retos medioambientales para movilizarnos todos ante estos problemas.

Intentamos reducir el impacto de nuestra actividad en el medio ambiente

Empezamos por medir y controlar cada año nuestros indicadores medioambientales (consumo eléctrico, huella de carbono certificada, etc.). Al mismo tiempo, combinamos planes de acción con objetivos cuantificados para disminuir nuestras emisiones de GEI (alcance 1 y 2) con el objetivo de reducir nuestro impacto en el medio ambiente.

Promovemos retos digitales sostenibles para poder actuar colectivamente

Estamos convencidos de la importancia y la fuerza de la acción colectiva para avanzar en los retos de la sostenibilidad digital. Participamos en grupos de trabajo para compartir e intercambiar buenas prácticas que aplicar. Específicamente, nos unimos a la red «Planet Tech Care» en 2022.

La puntuación Ecovadis de VISEO mejora cada año

En 2023, VISEO recibió la medalla de bronce de EcoVadis y obtuvo una puntuación de 62 sobre 100 (56/100 en 2021, 60/100 en 2022). EcoVadis es una plataforma internacional que evalúa a las empresas por su comportamiento medioambiental y su responsabilidad social corporativa

En VISEO, creemos que la transparencia es clave para cualquier enfoque de RSC.

Todo nuestro enfoque se basa en prácticas de gobernanza éticas y responsables que compartimos con todas nuestras partes interesadas, en particular los socios de la cadena de suministro. Nuestro informe de RSC se publica cada año y describe el enfoque, las iniciativas y los resultados del Grupo en materia de RSC.

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